Deux contrats essentiels pour les TNS
Contrairement aux salariés, les travailleurs non salariés ne bénéficient ni d'une mutuelle d'entreprise, ni d'un régime de prévoyance collectif. Deux contrats à titre individuel permettent de combler ces manques, avec l'avantage fiscal de la loi Madelin.
Volet santé (mutuelle TNS Madelin)
Complémentaire santé couvrant les consultations, hospitalisations, optique, dentaire, médecines douces. Les cotisations sont déductibles de votre bénéfice imposable dans la limite du plafond Madelin.
Volet prévoyance (Madelin)
Indemnités journalières en cas d'arrêt, rente d'invalidité, capital décès, rente éducation et rente conjoint. Idem, cotisations déductibles Madelin.
L'avantage Madelin en chiffres
Pour un TNS au bénéfice de 60 000 € qui cotise 3 000 €/an en prévoyance + 2 400 €/an en santé, l'économie d'impôt peut atteindre 1 600 à 2 000 €/an (selon TMI). La protection devient presque « gratuite » après effet fiscal.
Les garanties essentielles
- Indemnités journalières — complément des indemnités SS en cas d'arrêt
- Invalidité — rente versée en cas d'invalidité permanente
- Décès — capital versé aux bénéficiaires
- Rente éducation — soutien financier pour vos enfants
- Rente de conjoint — revenu pérenne pour le conjoint survivant
- Frais généraux professionnels (option) — prise en charge des charges fixes
- Couverture santé complète — hospitalisation, soins, optique, dentaire, médecines douces