Pourquoi un dirigeant a-t-il besoin de la GSC ?
Qu'il soit TNS (gérant majoritaire de SARL, entrepreneur individuel) ou assimilé salarié (président de SAS, gérant minoritaire), un dirigeant ne cotise pas à l'assurance chômage. En cas de perte de son mandat (liquidation judiciaire, cession contrainte, révocation), il se retrouve sans aucun revenu.
Chiffre-clé
En France, près de 50 000 dirigeants perdent leur mandat chaque année suite à la défaillance de leur entreprise. Moins de 10 % sont couverts par une GSC.
Les garanties GSC
- Revenu de remplacement — 55 % à 80 % de votre revenu net, pendant 12 à 24 mois
- Couverture des charges personnelles — maintien du niveau de vie pendant la transition
- Accompagnement au rebond — coaching, outplacement, aide à la création d'entreprise
- Option santé / prévoyance — maintien des garanties pendant la période d'indemnisation
Événements couverts
- Liquidation ou redressement judiciaire de l'entreprise
- Cession contrainte (fusion, absorption)
- Révocation sans cause réelle et sérieuse
- Non-renouvellement du mandat (sous conditions)
- Dissolution amiable (selon les contrats)
Niveaux d'indemnisation
| Formule | % revenu indemnisé | Durée | Délai de carence |
|---|---|---|---|
| Essentielle | 55 % | 12 mois | 12 mois |
| Confort | 70 % | 18 mois | 12 mois |
| Premium | 80 % | 24 mois | 12 mois |
Questions fréquentes
Combien de temps faut-il cotiser avant d'être indemnisé ?
Le délai de carence est généralement de 12 mois après la souscription. Après ce délai, la garantie est pleinement active.
La GSC est-elle déductible fiscalement ?
Les cotisations GSC peuvent être prises en charge par l'entreprise et constituent une charge déductible. Les indemnités versées sont imposables comme des revenus de remplacement.
À partir de quel âge peut-on souscrire ?
Généralement entre 18 et 60 ans. Au-delà, des contrats spécifiques existent, souvent avec des garanties adaptées.
Quelle différence avec la prévoyance ?
La prévoyance couvre les aléas de santé (maladie, invalidité, décès). La GSC couvre la perte involontaire du mandat de direction. Deux dispositifs complémentaires.